專精
員工關系
法律服務
紅錘法務- -專精員工關系法律服務，前身為紅動視界法律事業部
依托于紅動視界近二十年的先進經營理念
秉持”專業、敬業、正直、敬畏”的核心價值觀
致力于通過法律手段，為中小企業解決發展問題
助力企業提升業績和可持續發展能力
LEGAL PERSPECTIVE
ON EMPLOYEE RELATIONS
員工關系法律視角
在這個社會中，
任何一種關系都是法律關系
一個企業的發展與生存都是以員工為基石，
處理好員工關系，公司的成功就已經解決大半部分的問題。
勞動用工關系是比客戶關系更為重要的事務，
需要公司予以加倍重視。
員工關系涉及到員工與公司利益的協調與統一，
處理得當將會大力提升公司戰斗力，
處理不當將會出現“1+1< 2” 的效果，
巧妙運用法律的工具杠桿去實現員工與公司利益的和諧，
創造更高的企業產值與社會效益，這是勞動用工合規化建設的最終目的。
POSSIBLE LEGAL ISSUES THAT MAY ARISE
公司通常可能遇到的法律問題
公司通常可能遇到的法律問題
對管理層的影響
花費時間精力處理問題
管理層的形象受損
經營管理業績指標降低
對其他員工的影響
對公司的信任降低
調整對管理層及HR的看法
另謀發展途徑
對公司發展的影響
降低公司運轉效率
影響公司績指標
破壞公司對外形象
Employee Relations Legal Services
員工關系法律服務范圍
勞動用工合規
(HR合規)
我們為公司提供“勞動用工的合規化建設”:以法律的視角審查公司現有用工的潛在問題，通過系統性的法律文件,降低訴訟風險可能，制度化合規， 實現良好員工關系。
員工激勵
(員工持股)
合理地交易結構性設計，確保員T持股可以給企業帶來業績的正向刺激，通過合理及完善的員工持股規則及退出機制，來確保員工持股的穩定性與激勵性。
離職談判
委托第三方機構完成離職談判的優勢在于， 可以較好地降低爭議情緒，通過經驗性的 談判優勢，來降低訴訟爭議爆發的可能性， 并有效調低賠償/補償金額。
勞動用工合規(HR合規)
服務內容
盡職調查
風險篩選
勞動關系合規
績效薪酬結構優化
用工稅務
及保險結構合規
特殊用工制度
法律培訓
勞動爭議與糾紛
(仲裁/訴訟)
豐富庭審經驗，海量勝訴判決，確保公司可以在勞動爭議的仲裁及訴訟階段，獲得最低的賠償金額，維護公司合法權益。
法律意見書
我們為可以為客戶提供，勞動用工領域的盡職調查，幫助公司了解現行法律風險與漏洞，優化企業組織架構。
常年法律顧問
我們為可以客戶提供常年法律顧問服務，幫助公司解決與處理日常經營中遇到的勞動用工以及對外的法律事務。
我們的優秀案例
EXCELLENT CASES
二倍
工資
在公司客戶未與員工簽訂勞動合同的情況下，員工向公司主張近80萬元，我方代理公司大幅度降低訴請金額至9萬元。
集體
訴訟
代理某公司19人集體訴訟案件,
為公司有效止損金額近240萬元。
勞務
派遣
某公司被勞動者以勞務派遣為由,要求主張各項權利，我方代理公司全面勝訴。
無固定
期限
代理某航空公司空姐，向某航空公司提起仲裁及訴訟請求，在我方客戶被迫簽訂無固定期限勞動合同承諾的情況下，使空姐獲得最大額度賠償。
一審
翻案
某公司在仲裁階段敗訴，我方代理公司一審案件及二審案件，實現一審翻案，二審維持的最佳結果。
加班
工資
勞動者向公司主張巨額加班工資,我方代理公司，全面駁回了對方訴訟及仲裁請求。
管轄權異議
勞動者向公司主張巨額賠償金，我方代理公司方面，以管轄權異議,
全面駁回對方仲裁、起訴及，上訴，公司全面勝訴。
法律顧問典型案例
CLASSIC CASE
我方為客戶提供全面的合同審查及日常法律顧問服務，有效降低糾紛數量，幫助企業在商事服務中更加占據主動優勢。
為某企業客戶的投融資行為，提供包括交易結構設計、稅務結構優化等服務，有效降低交易成本近70%。
多起疑難復雜股權類糾紛訴訟二審翻案案例:股東資格確認糾紛二案，股權轉讓糾紛二審翻案，股東抽逃注冊資本二審翻案。
為企業客戶提供關于內部公司治理、員工關系、財務及稅務等細分事項的合規服務，梳理法律關系，調整交易結構，規避商事法律風險及刑事法律風險。
在異地警方突發調查企業時，律師及時趕到現場,就企業法人向警察詢問調查的筆錄進行補充回答，避免了企業法人被帶走刑事調查。
在某涉案金額高達9.8億元的非法吸收公眾存款案件中，我所律師作為某公司總裁的辯護人，為該總裁進行有效辯護，法院一審判決刑期為7年。
業務流程
OPERATION FLOW
項目啟動
訪談摸底
風險評估
方案落地
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